El Ministerio de Igualdad ha concedido a la Academia Ecos una subvención destinada al establecimiento de un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial.

El Plan se va a iniciar realizando un diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad con el objeto de detectar y establecer posibles medidas de actuación para desarrollar el Plan de Igualdad y ponerlo en marcha posteriormente.

Las acciones sobre las que se van a trabajar son las siguientes:

• Conciliación de vida laboral y personal.
• Formación en igualdad de oportunidades.
• Acciones de difusión y sensibilización.
• Incorporación del lenguaje no sexista.
• Selección, contratación y retribución.
• Situaciones de acoso sexual y moral en el trabajo.
• Riesgos laborales.

Los Objetivos finales son:

• Promover nuevas formas de gestión que garanticen la calidad y la adaptación a la normativa de la Unión Europea y de la española
• Plasmar en un protocolo de actuación medidas que promuevan la igualdad de oportunidades dentro de la empresa. Formalizar en un documento las acciones que se realizan con el objeto de consolidar el principio de igualdad en nuestra gestión.
• Promover la sensibilización en materia de género entre las personas que trabajen en la empresa.
• Utilizar y fomentar un lenguaje no sexista a través de la documentación generada en la empresa.
• Evitar cualquier tipo de medida discriminatoria a la hora de seleccionar personal para la empresa.
• Promover la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Difundir las actuaciones llevadas a cabo en la empresa poniendo en marcha con ello una campaña de sensibilización externa.

A lo largo del proceso de implantación del Plan de Igualdad, vais a poder ver en la página las medidas que se van a poner en marcha; y a través del foro podréis no sólo dar vuestra opinión sino también lanzar sugerencias que puedan servirnos para alcanzar los objetivos propuestos.

Desde aquí os animamos a que participéis activamente en el desarrollo y puesta en marcha de este Plan que garantizará la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la organización y la perspectiva de género, permitiendo con ello mejorar la calidad de vida de los y las trabajadoras y repercutiendo a su vez en la eficiencia empresarial.

Con la colaboración del Instituto de la Mujer y el F.S.E.